Онежская межрайонная прокуратура разъясняет
О запрете увольнения по инициативе работодателя одинокого родителя, воспитывающего ребенка в возрасте до 16 лет.
О запрете увольнения по инициативе работодателя одинокого родителя, воспитывающего ребенка в возрасте до 16 лет.
Федеральным законом от 14.02.2024 № 12-ФЗ скорректированы положения статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
Теперь на законодательном уровне установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя работника, в одиночку воспитывающего ребенка в возрасте до 16 лет.
Данный запрет не распространяется, если: ликвидируется организация либо индивидуальный предприниматель прекращает деятельность; работник, имеющий дисциплинарное взыскание, неоднократно без уважительных причин допустил неисполнение своих трудовых обязанностей; работник однократно грубо нарушил трудовые обязанности; работник нарушил требования законодательства о противодействии коррупции, вследствие чего возникли основания для утраты доверия к нему; работник, выполняющий воспитательные функции, совершил аморальный поступок, несовместимый с продолжением данной работы; при заключении трудового договора работник представил подложные документы; педагогический работник применил методы воспитания, связанные с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
Федеральным законом от 14.02.2024 № 12-ФЗ скорректированы положения статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
Теперь на законодательном уровне установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя работника, в одиночку воспитывающего ребенка в возрасте до 16 лет.
Данный запрет не распространяется, если: ликвидируется организация либо индивидуальный предприниматель прекращает деятельность; работник, имеющий дисциплинарное взыскание, неоднократно без уважительных причин допустил неисполнение своих трудовых обязанностей; работник однократно грубо нарушил трудовые обязанности; работник нарушил требования законодательства о противодействии коррупции, вследствие чего возникли основания для утраты доверия к нему; работник, выполняющий воспитательные функции, совершил аморальный поступок, несовместимый с продолжением данной работы; при заключении трудового договора работник представил подложные документы; педагогический работник применил методы воспитания, связанные с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
Последние новости
Изменение порядка работы с обращениями граждан
С 30 марта 2025 года вступили в силу изменения, внесённые в Федеральный закон от 2 мая 2006 года №59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».
Александр Цыбульский встретился с новым ректором СГМУ Надеждой Быловой
Распоряжением министра здравоохранения РФ Михаила Мурашко с 1 апреля исполняющей обязанности ректора СГМУ назначена Надежда Былова.
Приостановлена работа транспортной переправы Хабарка - Бревенник
В настоящее время проезд по ней осложнен в связи с сильной потайкой. При этом прогнозируются морозы, что может позволить продлить работу ледовой дороги.
Сегодня исполняется 135 лет со дня рождения Антонины Колотиловой
Сегодня исполняется 135 лет со дня рождения Антонины Яковлевны Колотиловой, народной артистки РСФСР, лауреата Государственной премии СССР, заслуженного деятеля искусств РСФСР.
Здесь вы можете узнать о лучших предложениях и выгодных условиях, чтобы купить квартиру в Благовещенске