Онежская межрайонная прокуратура разъясняет
О запрете увольнения по инициативе работодателя одинокого родителя, воспитывающего ребенка в возрасте до 16 лет.
О запрете увольнения по инициативе работодателя одинокого родителя, воспитывающего ребенка в возрасте до 16 лет.
Федеральным законом от 14.02.2024 № 12-ФЗ скорректированы положения статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
Теперь на законодательном уровне установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя работника, в одиночку воспитывающего ребенка в возрасте до 16 лет.
Данный запрет не распространяется, если: ликвидируется организация либо индивидуальный предприниматель прекращает деятельность; работник, имеющий дисциплинарное взыскание, неоднократно без уважительных причин допустил неисполнение своих трудовых обязанностей; работник однократно грубо нарушил трудовые обязанности; работник нарушил требования законодательства о противодействии коррупции, вследствие чего возникли основания для утраты доверия к нему; работник, выполняющий воспитательные функции, совершил аморальный поступок, несовместимый с продолжением данной работы; при заключении трудового договора работник представил подложные документы; педагогический работник применил методы воспитания, связанные с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
Федеральным законом от 14.02.2024 № 12-ФЗ скорректированы положения статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
Теперь на законодательном уровне установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя работника, в одиночку воспитывающего ребенка в возрасте до 16 лет.
Данный запрет не распространяется, если: ликвидируется организация либо индивидуальный предприниматель прекращает деятельность; работник, имеющий дисциплинарное взыскание, неоднократно без уважительных причин допустил неисполнение своих трудовых обязанностей; работник однократно грубо нарушил трудовые обязанности; работник нарушил требования законодательства о противодействии коррупции, вследствие чего возникли основания для утраты доверия к нему; работник, выполняющий воспитательные функции, совершил аморальный поступок, несовместимый с продолжением данной работы; при заключении трудового договора работник представил подложные документы; педагогический работник применил методы воспитания, связанные с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
Последние новости
Изменение порядка работы с обращениями граждан
С 30 марта 2025 года вступили в силу изменения, внесённые в Федеральный закон от 2 мая 2006 года №59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».
Александр Цыбульский встретился с новым ректором СГМУ Надеждой Быловой
Распоряжением министра здравоохранения РФ Михаила Мурашко с 1 апреля исполняющей обязанности ректора СГМУ назначена Надежда Былова.
Приостановлена работа транспортной переправы Хабарка - Бревенник
В настоящее время проезд по ней осложнен в связи с сильной потайкой. При этом прогнозируются морозы, что может позволить продлить работу ледовой дороги.
Куда пойти с детьми в Уфе: 10 весёлых мест на выходные
Идеи для семейного отдыха в столице Башкортостана — от активных игр до познавательных музеев
Здесь вы можете узнать о лучших предложениях и выгодных условиях, чтобы купить квартиру в Благовещенске