Онежская межрайонная прокуратура разъясняет
О запрете увольнения по инициативе работодателя одинокого родителя, воспитывающего ребенка в возрасте до 16 лет.
О запрете увольнения по инициативе работодателя одинокого родителя, воспитывающего ребенка в возрасте до 16 лет.
Федеральным законом от 14.02.2024 № 12-ФЗ скорректированы положения статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
Теперь на законодательном уровне установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя работника, в одиночку воспитывающего ребенка в возрасте до 16 лет.
Данный запрет не распространяется, если: ликвидируется организация либо индивидуальный предприниматель прекращает деятельность; работник, имеющий дисциплинарное взыскание, неоднократно без уважительных причин допустил неисполнение своих трудовых обязанностей; работник однократно грубо нарушил трудовые обязанности; работник нарушил требования законодательства о противодействии коррупции, вследствие чего возникли основания для утраты доверия к нему; работник, выполняющий воспитательные функции, совершил аморальный поступок, несовместимый с продолжением данной работы; при заключении трудового договора работник представил подложные документы; педагогический работник применил методы воспитания, связанные с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
Федеральным законом от 14.02.2024 № 12-ФЗ скорректированы положения статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
Теперь на законодательном уровне установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя работника, в одиночку воспитывающего ребенка в возрасте до 16 лет.
Данный запрет не распространяется, если: ликвидируется организация либо индивидуальный предприниматель прекращает деятельность; работник, имеющий дисциплинарное взыскание, неоднократно без уважительных причин допустил неисполнение своих трудовых обязанностей; работник однократно грубо нарушил трудовые обязанности; работник нарушил требования законодательства о противодействии коррупции, вследствие чего возникли основания для утраты доверия к нему; работник, выполняющий воспитательные функции, совершил аморальный поступок, несовместимый с продолжением данной работы; при заключении трудового договора работник представил подложные документы; педагогический работник применил методы воспитания, связанные с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
Последние новости
Разрыв между даром и покупкой: что с собой берут люди
Люди все чаще предпочитают брать с собой как подаренные, так и купленные вещи.
Суд Архангельска восстановил родительские права отца
Решение было принято после тщательного рассмотрения дела.
Архангельск остается без горячей воды из-за увеличения объема ремонта сетей
В городе продлили сроки отключения горячей воды для нескольких районов.
Исследуйте Красоту Беларуси
Путешествие к Мирскому и Несвижскому Замкам с Арендой Автомобиля
Здесь вы можете узнать о лучших предложениях и выгодных условиях, чтобы купить квартиру в Благовещенске