Удовлетворены исковые требования жительницы п. Белогорский о восстановлении на работе

Холмогорским районным судом Архангельской области 26 марта 2024 г. удовлетворены исковые требования жительницы п. Белогорский о восстановлении на работе.

Холмогорским районным судом Архангельской области 26 марта 2024 г. удовлетворены исковые требования жительницы п. Белогорский о восстановлении на работе. По итогам рассмотрения трудового спора, судом было установлено, что работодатель, при увольнении сотрудника, считая, что в связи с уменьшением объема работы, с целью эффективности рабочего времени, специалист по начислению платы за жилищно-коммунальные услуги должна была быть переведена на неполное рабочее время на 0,5 ставки, от чего последняя отказалась, а впоследствии была уволена. Вместе с тем работодателем не учтено, что изменений организационных или технологических условий труда, которые бы предшествовали изданию распоряжения о прекращении трудового договора с работником и могли послужить основанием для изменения определенных сторонами условий договора, не имелось. Введение должности водителя в штатное расписание и необходимость изыскания ставки в штатном расписании не может служить основанием для уменьшения ставки данного сотрудника. Предварительная аттестация работника не проводилась, эффективность деятельности специалиста не оценивалась. Жилищный фонд и обслуживаемая территория в территориальном отделе с образованием округа наоборот увеличилась. За весь период работы в должности дисциплинарные взыскания к сотруднику не применялись. При приеме на работу между сторонами были достигнуты соглашения о выполняемой работником трудовой функции, режиме рабочего времени и оплаты труда. Суд отменил незаконное распоряжение об увольнении сотрудника, восстановил в должности и взыскал заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда. Также Холмогорским районным судом Архангельской области вынесено частное определение, которым обращено внимание руководителя Луковецкого территориального отдела на нарушения трудового законодательства. Решение вступило в законную силу.

Источник

Предложить новость